Você deve incentivar seus funcionários a tirar uma folga e usar os dias de férias para recarregar as baterias. Mesmo que viajar seja difícil possível neste momento, uma pequena pausa ainda é a melhor forma de combater o estresse. Se isso não for possível, modelos de horário de trabalho mais flexíveis podem ajudar a reduzir o estresse. Por exemplo, permita que seus funcionários dividam seu dia de trabalho em intervalos de tempo menores que possam definir de acordo com suas necessidades pessoais, inclusive no período noturno.
Por exemplo, você pode dar aos pais mais tempo juntos com os filhos. Isso também pode dar uma contribuição importante para o cuidado com a saúde mental. Perceba que você, como empregador, desempenha um papel crucial. Comunique-se regularmente e ouça com atenção: Deveria ser obrigatória uma breve videochamada semanal em pequenos grupos, na qual funcionários e gestores discutem como as coisas estão indo e como seus funcionários estão lidando com as atuais condições de trabalho.
Além disso, proteja conversas individuais entre os funcionários e seus gerentes. Pense em como você pode evitar o estresse e o esgotamento. Demonstrar empatia: O estresse psicológico e o estresse também são temas que podem e devem até ser comunicados. Fornecer ajuda, se necessário, através de trabalhadores temporários. Oferecer modelos de horário de trabalho flexíveis. Permita que seus funcionários tirem folga como compensação.